• chuykova@bk.ru
    г. Москва, Пресненская набережная, д.12, комплекс «Федерация», башня «Запад», этаж 45, офис 82

Обратный звонок

Грамотный подбор персонала – задача не из легких. Это относится как к топ-менеджерам, так и к линейному персоналу, в том числе продавцам. В современном бизнесе уже давно сформировалось понимание, что продавец – это лицо фирмы, с которым контактируют покупатели. От его профессионализма и навыков коммуникации напрямую зависят основные показатели эффективности магазина – общая сумма продаж, средний чек, – а также удовлетворенность и лояльность клиентов, влияющие на решение о повторной покупке.

Продавцы требуются всегда и везде – от небольших магазинов прилавочного типа до элитных бутиков. Подбор персонала в штат должен проходить в соответствии с критериями, предъявляемыми работодателем. Они бывают самыми разными – от возрастных и внешних данных до наличия глубоких знаний в отдельной области.

Однако есть общий набор требований, одинаковый для всех продавцов: честность, вежливость и порядочность. Подбор персонала для магазинов – это процесс формирования команды, на которой будет лежать материальная ответственность за сохранность товаров и денежных средств. Чем выше стоимость продаваемой продукции и объем ежедневной выручки – тем тщательнее должен проводиться отбор.

Предоставлением услуг по подбору персонала занимаются профессиональные кадровые агентства. Они позволяют быстро закрыть появляющиеся вакансии и помогают справиться с основными трудностями, связанными с поиском.

Трудности поиска продавцов


Сегодня не так просто найти хорошего продавца. Это обусловлено рядом факторов, часть из которых может относиться к любому предприятию. Кадровые агентства по подбору специалистов выделяют основные проблемы на рынке труда:

  • Невысокая зарплата. Многие руководители считают возможным платить по минимуму, воспринимая позицию продавца как незначительную. Это влияет на уровень текучести персонала и качество сервиса, формируя негативную репутацию торговой точки.
  • Сложный рабочий график. В погоне за выручкой часто устанавливаются графики работы, несовместимые с качественным обслуживанием, а иногда и нарушающие трудовое законодательство.
  • Отсутствие социальных гарантий. Частные предприниматели и небольшие фирмы нередко пренебрегают официальным трудоустройством персонала, выплачивая «серые» зарплаты и не обеспечивая минимальной медицинской страховки. Это снижает их привлекательность для потенциальных кандидатов, особенно тех, кто уже обладает определенным опытом и квалификацией.

Основные трудности с подбором связаны, в первую очередь, с условиями труда. Агентство по персоналу способно оказать помощь в выявлении проблемных зон предприятия, проанализировав его на соответствие рыночным тенденциям. Помимо этого, специалисты в области HR могут оказать полный комплекс рекрутинговых услуг: составление и размещение вакансий на наиболее актуальных площадках, отбор кандидатов и проведение предварительных собеседований, оценка уровня квалификации уже имеющегося штата и улучшение коммуникаций в коллективе.

Кадровые агентства по подбору топ-менеджеров и линейного персонала – это надежные компании-партнеры, решающие проблемы с комплектованием штата и помогающие бизнесу развиваться.

Услуги для работодателей
Скрининг
Скрининг
(Подбор резюме кандидатов)
от 7 500 руб.
(Доступна не для всех вакансий)
По вашей вакансии мы отбираем 10 резюме кандидатов, вы самостоятельно предлагаете им работу в вашей компании, проводите оценочные процедуры и выбираете сотрудника.
Ресёчинг
Ресёчинг
(Поиск кандидатов на работу)
от 15 000 руб.
(Доступна не для всех вакансий)
По вашей вакансии мы обзваниваем кандидатов и рассказываем о работе в вашей компании, заинтересованных кандидатов направляем к вам на собеседование. Организация собеседований с 5 кандидатами.
Рекрутмент
Рекрутмент
(Профессиональный подбор персонала “под ключ”)
от 30 000 руб.
Поиск, отбор и проверка кандидатов на вашу вакансию. Вам представляются только лучшие, отобранные и проверенные кандидаты.
Хедхантинг
Хедхантинг
(Активный поиск успешных профессионалов среди компаний схожего профиля)
от 200 000 руб.
Анализ рынка схожей деятельности, выявление лидеров, определение ключевых сотрудников, обеспечивающих рост бизнеса. Знакомство, сбор информации о человеке и оценка его как кандидата на вакансию. Переговоры по поводу перехода в компанию заказчика.
Подбор иностранных сотрудников
Подбор иностранных сотрудников
от 30 000 руб.
Подбор иностранных сотрудников. Поиск и отбор персонала рабочих специальностей и ВКС в странах СНГ и БРИКС. Помощь в миграционном сопровождении.
Реальные истории из опыта кадрового центра Авантаж
Отзывы наших клиентов
Для тех, кто ищет работу

Мы сотрудничаем с желающими найти работу на бесплатной основе, но мы не гарантируем трудоустройства, так как выполняем заказы компаний-работодателей и ориентируемся на их требования. Если Вы хотите, чтобы рекрутеры кадрового центра Авантаж рассматривали Вашу кандидатуру на актуальные вакансии, направляйте свое резюме на:

E-mail: hr_avantazh@bk.ru с пометкой в теме письма «Резюме в банк данных на должность ...» (с указанием своей должности).

Информация, содержащаяся в резюме конфиденциальна, и не передается без согласия самого соискателя.

Отправляя свое резюме, Вы соглашаетесь с обработкой своих личных данных, согласно ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных».

Если вы хотите усилить свои позиции на рынке труда, воспользуйтесь услугами:

  • экспертиза резюме 5000 руб.
  • консультация по позиционированию на рынке труда от 10000 руб.
  • карьерное консультирование от 10000 руб.
Светана Чуйкова
Хочу усилить свои позиции на рынке труда
  • chuykova@bk.ru
    г. Москва, Пресненская набережная, д.12, комплекс «Федерация», башня «Запад», этаж 45, офис 82

Обратный звонок