• chuykova@bk.ru
    г. Москва, Пресненская набережная, д.12, комплекс «Федерация», башня «Запад», этаж 45, офис 82

Обратный звонок

Отрасль информационных технологий – одна из наиболее актуальных и быстроразвивающихся. Сегодня это перспективная и прибыльная отрасль, подбор высококвалифицированного персонала в которой сопряжен с серьёзной конкуренцией. IT – это глобальный рынок труда, на котором спрос значительно превышает предложение. Хорошие программисты знают себе цену и всегда остаются востребованными, несмотря на экономический кризис и другие политические сложности.

Проблемы подбора IT-специалистов

Формирование качественной команды начинается с подбора административного персонала. Программисты – амбициозные люди, высоко оценивающие собственные навыки и зачастую критически относящиеся к альтернативному мнению. Для управления группой таких сотрудников требуются высококвалифицированные менеджеры проектов и руководители технических отделов, способные за счет собственных навыков организации работы и построения коммуникации объединить команду и направить её деятельность в нужное русло.

Программирование, особенно в сложных проектах – не только техническая, но и творческая работа, заключающаяся в поиске новых эффективных решений. Руководить творческими и амбициозными людьми – задача не из легких. Управленец должен уметь находить подход к каждому специалисту и обладать достаточным набором знаний для завоевания авторитета в глазах команды. При этом сами программисты далеко не всегда стремятся к переходу на управленческую должность, предпочитая развиваться в рамках собственной квалификации.

Опытные менеджеры проектов часто наделяются полномочиями самостоятельно проводить профессиональный подбор и отбор персонала для будущей команды. Проблема качественного комплектования штата связана с резким скачком популярности и престижности профессии программиста. Сегодня на рекрутинговых сайтах и в профильных соцсетях можно найти массу резюме от начинающих специалистов, претендующих на высокие зарплаты и вакансии, но при этом не обладающих соответствующей квалификацией. Проблема качественного отбора требует больших временных и денежных затрат.

Услуги кадрового агентства работодателям в IT


Справиться с большим потоком соискателей позволяют рекрутинговые компании. Обладая большим опытом в сфере поиска и найма персонала, они используют эффективные методики на ранних этапах. Подбор кадровым центром позволяет передать на аутсорсинг формирование и размещение вакансий на целевых площадках, проведение первичного собеседования и отсев наименее квалифицированных кандидатов.

Если компании требуются программисты  – кадровое агентство поможет оптимизировать число претендентов, допускаемых до выполнения тестовых заданий и проведения более предметных интервью. Таким образом менеджеру нужно оценить меньшее количество кандидатов, опыт и знания которых в большей степени соответствуют требованиям вакансии. Это экономит время и усилия, позволяя сосредоточиться на более важных текущих задачах.

Услуги для работодателей
Скрининг
Скрининг
(Подбор резюме кандидатов)
от 7 500 руб.
(Доступна не для всех вакансий)
По вашей вакансии мы отбираем 10 резюме кандидатов, вы самостоятельно предлагаете им работу в вашей компании, проводите оценочные процедуры и выбираете сотрудника.
Ресёчинг
Ресёчинг
(Поиск кандидатов на работу)
от 15 000 руб.
(Доступна не для всех вакансий)
По вашей вакансии мы обзваниваем кандидатов и рассказываем о работе в вашей компании, заинтересованных кандидатов направляем к вам на собеседование. Организация собеседований с 5 кандидатами.
Рекрутмент
Рекрутмент
(Профессиональный подбор персонала “под ключ”)
от 30 000 руб.
Поиск, отбор и проверка кандидатов на вашу вакансию. Вам представляются только лучшие, отобранные и проверенные кандидаты.
Хедхантинг
Хедхантинг
(Активный поиск успешных профессионалов среди компаний схожего профиля)
от 200 000 руб.
Анализ рынка схожей деятельности, выявление лидеров, определение ключевых сотрудников, обеспечивающих рост бизнеса. Знакомство, сбор информации о человеке и оценка его как кандидата на вакансию. Переговоры по поводу перехода в компанию заказчика.
Подбор иностранных сотрудников
Подбор иностранных сотрудников
от 30 000 руб.
Подбор иностранных сотрудников. Поиск и отбор персонала рабочих специальностей и ВКС в странах СНГ и БРИКС. Помощь в миграционном сопровождении.
Реальные истории из опыта кадрового центра Авантаж
Отзывы наших клиентов
Для тех, кто ищет работу

Мы сотрудничаем с желающими найти работу на бесплатной основе, но мы не гарантируем трудоустройства, так как выполняем заказы компаний-работодателей и ориентируемся на их требования. Если Вы хотите, чтобы рекрутеры кадрового центра Авантаж рассматривали Вашу кандидатуру на актуальные вакансии, направляйте свое резюме на:

E-mail: hr_avantazh@bk.ru с пометкой в теме письма «Резюме в банк данных на должность ...» (с указанием своей должности).

Информация, содержащаяся в резюме конфиденциальна, и не передается без согласия самого соискателя.

Отправляя свое резюме, Вы соглашаетесь с обработкой своих личных данных, согласно ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных».

Если вы хотите усилить свои позиции на рынке труда, воспользуйтесь услугами:

  • экспертиза резюме 5000 руб.
  • консультация по позиционированию на рынке труда от 10000 руб.
  • карьерное консультирование от 10000 руб.
Светана Чуйкова
Хочу усилить свои позиции на рынке труда
  • chuykova@bk.ru
    г. Москва, Пресненская набережная, д.12, комплекс «Федерация», башня «Запад», этаж 45, офис 82

Обратный звонок