• chuykova@bk.ru
    г. Москва, Пресненская набережная, д.12, комплекс «Федерация», башня «Запад», этаж 45, офис 82

Обратный звонок

Работники государственных управленческих структур – это центральное связующее звено между властью и населением. От уровня работы госслужбы зависит отношение общества к государству. Сегодня эта проблема является одной из наиболее важных, и обусловлена нехваткой квалифицированных специалистов в государственных аппаратах.

Подбор персонала высшего звена является одной из приоритетных задач кадровых отделов управленческих органов. Для её реализации активно используются как современные технологии – Интернет, социальные сети, мессенджеры – так и услуги рекрутинговых кадровых агентств.

Совершенствуется и сама система отбора. Всё большее внимание уделяется качеству подготовки кандидатов, их адаптации и последующему повышению квалификации в рамках занимаемой должности. Быстрый подбор персонала, задача которого сводилась к принципу скорейшего закрытия вакансии, уступил место полноценному конкурсному подходу. В его рамках оцениваются не только должностные заслуги и стаж службы, но и личностные и профессиональные качества соискателей. К собеседованиям привлекаются не только будущие руководители, но и опытные сотрудники, способные дать объективную характеристику.

Подбор элитного персонала включает в себя не только активный поиск на открытые вакансии, но и формирование кадрового резерва. В нём могут находиться, в том числе, и действующие сотрудники, достойные повышения по службе и обладающие нужной квалификацией. Кадровый центр обслуживания помогает оценить уровень подготовки уже работающих специалистов, проведя оценку коллектива и выявив в нем лидеров и амбициозных работников, способных принести пользу при расширении из полномочий.

При этом всё чаще сегодня продвижение по государственной службе получают не в соответствии со штатным расписанием, а благодаря навыкам и умениям. На карьерный рост влияет множество факторов: от образования и предыдущего опыта до конкретных навыков и знаний. Приветствуется наличие дополнительного образования, свидетельствующего о желании кандидата продолжать собственное развитие.

Подбор персонала через агентство позволяет сэкономить затраты по времени и усилиям, необходимые для первоначального отбора соискателей. Профессиональные рекрутинговые компании осуществляют комплексный отсев, оптимизируя общую базу внешних и внутренних кандидатов, проводя первичные собеседования и составляя базовые характеристики.

Являясь третьей стороной, незаинтересованной в реализации чьих-то персональных интересов, кадровые агентства способны провести полноценный аналитический отбор претендентов на вакансию. Их задачей является выявление соответствия квалификации и навыков требованиям будущего работодателя, определение личностных качеств, положительно сказывающихся на работе – трудолюбие, внимательность, ответственность, пунктуальность. Современные HR-специалисты используют эффективные методики поиска и подбора, и могут оказать содействие в организации дополнительного обучения будущих сотрудников, повышающего их соответствие выбранной специализации.

Услуги для работодателей
Скрининг
Скрининг
(Подбор резюме кандидатов)
от 7 500 руб.
(Доступна не для всех вакансий)
По вашей вакансии мы отбираем 10 резюме кандидатов, вы самостоятельно предлагаете им работу в вашей компании, проводите оценочные процедуры и выбираете сотрудника.
Ресёчинг
Ресёчинг
(Поиск кандидатов на работу)
от 15 000 руб.
(Доступна не для всех вакансий)
По вашей вакансии мы обзваниваем кандидатов и рассказываем о работе в вашей компании, заинтересованных кандидатов направляем к вам на собеседование. Организация собеседований с 5 кандидатами.
Рекрутмент
Рекрутмент
(Профессиональный подбор персонала “под ключ”)
от 30 000 руб.
Поиск, отбор и проверка кандидатов на вашу вакансию. Вам представляются только лучшие, отобранные и проверенные кандидаты.
Хедхантинг
Хедхантинг
(Активный поиск успешных профессионалов среди компаний схожего профиля)
от 200 000 руб.
Анализ рынка схожей деятельности, выявление лидеров, определение ключевых сотрудников, обеспечивающих рост бизнеса. Знакомство, сбор информации о человеке и оценка его как кандидата на вакансию. Переговоры по поводу перехода в компанию заказчика.
Подбор иностранных сотрудников
Подбор иностранных сотрудников
от 30 000 руб.
Подбор иностранных сотрудников. Поиск и отбор персонала рабочих специальностей и ВКС в странах СНГ и БРИКС. Помощь в миграционном сопровождении.
Реальные истории из опыта кадрового центра Авантаж
Отзывы наших клиентов
Для тех, кто ищет работу

Мы сотрудничаем с желающими найти работу на бесплатной основе, но мы не гарантируем трудоустройства, так как выполняем заказы компаний-работодателей и ориентируемся на их требования. Если Вы хотите, чтобы рекрутеры кадрового центра Авантаж рассматривали Вашу кандидатуру на актуальные вакансии, направляйте свое резюме на:

E-mail: hr_avantazh@bk.ru с пометкой в теме письма «Резюме в банк данных на должность ...» (с указанием своей должности).

Информация, содержащаяся в резюме конфиденциальна, и не передается без согласия самого соискателя.

Отправляя свое резюме, Вы соглашаетесь с обработкой своих личных данных, согласно ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных».

Если вы хотите усилить свои позиции на рынке труда, воспользуйтесь услугами:

  • экспертиза резюме 5000 руб.
  • консультация по позиционированию на рынке труда от 10000 руб.
  • карьерное консультирование от 10000 руб.
Светана Чуйкова
Хочу усилить свои позиции на рынке труда
  • chuykova@bk.ru
    г. Москва, Пресненская набережная, д.12, комплекс «Федерация», башня «Запад», этаж 45, офис 82

Обратный звонок